主旨：檢送本府辦理「強化公務員赴陸港澳管理機制精進措施」 計畫1份（如附件），請查照。

 說明： 

一、依據法務部廉政署114年12月17日廉政字第11400379990號 書 函辦理。 

二、鑑於近年我國公務員赴陸港澳常遇誘拉情形，同時違法逮 捕 、羈押、盤查案例不斷累積，公務員赴陸港澳人身安全 風險日益升高。為保護本府公務員提高危機意識，爰訂定 本府辦理「強化公務員赴陸港澳管理機制精進措施」計 畫，期提升本府同仁赴陸港澳之人身安全及認知，以維護 國家及機關安全。

 三、執行內容 

(一)執行期間：自115年1月1日起。

 (二)執行單位：本府政風處暨所屬政風單位(簡稱政風單 位)、 本府人事處暨所屬人事單位(簡稱人事單位)及秘 書(文書) 單位。 

(三)執行事項

１、強化公務員赴中國大陸及香港、澳門之行前登錄差勤 申 請事宜加強辦理宣導講習 (１)由政風單位適時會同人事單位共同辦理赴中國大陸 及香港、澳門相關宣導講習，以強化同仁赴陸港澳 行前登錄差勤申請認知及瞭解違法( 規)赴陸港澳 之懲處原則，避免不小心觸法。 (２)編撰指引手冊：由本府政風處適時彙編赴中國大陸 及香港、澳門相關規定、申請流程、違法態樣及懲 處原則等，並印製成指引手冊，供本府同仁遵循辦 理，防杜違法(規)赴陸之可能。 

２、建立公務員赴陸港澳有異常情事或失聯之通報機制： 若發生本府暨所屬機關學校同仁赴陸港澳有異常情事 或失聯之情事，請人事單位協助通報政風單位，由政 風單位 於知悉申請人返臺通報表有異常事項或失聯情 事，簽報機關首長以機關名義函文通知大陸委員會、 法務部、法務部廉政署、法務部調查局、內政部警政 署及內政部移民署。若係未設政風單位之機關、學 校，請該機關、學校之人事單位協助轉知本府政風 處，以利及時通報。 

３、定期辦理抽查違法赴陸港澳機制：由政風單位主責每 57 0 年辦理抽查公務員赴陸港澳作業，並請人事單位協助 提供 相關資料，以瞭解是否存有違法赴陸港澳之情 事，其抽 查方式如下： (１)抽查對象、本府各局處、學校所任職務之職務列等最高在簡 任第十職等及警監四階以下或職務等級相當簡任 第十職等以下，適用公務員服務法之公務員及警 察人 員。 乙、本府各局處、學校如依其現行制度，已針對所屬 人員建立赴陸港澳相關管控查核作業，得不適用 本抽查機制。 (２)執行方式由政風單位辦理定期抽查作業，每年以不低於百 分 之二之比例實施抽查，並採無條件進位方式 計算抽 查人數，另得依機關員額規模、經辦業 務之機敏程 度及既往違失紀錄等，酌予提高抽 查比例或擴大抽 查對象範圍。 乙、人事單位於每年1月底前將前一年年底(12月31 日)在職且符合抽查對象人員名冊之相關資料(含 身分證字號、機關(學校)全稱、單位、職稱、姓 名等)，提供給政風單位，並協助提供受查調人 員之相關登錄差勤申請等相關資料，以利完成抽 查作業。 丙、政風單位應就定期抽查作業，簽陳機關首長或其 授權人員核定當年度抽查比例及範圍，依所定抽 查比例抽出當年度查調人員名冊報送本府政風 處，並由本府政風處彙整本府及所屬機關查調人 第 3 頁，共 5 頁 9 員名冊，於 每年3月底前以本府名義函請內政部移民署提供查 調人員前一年度之入出境紀錄進 行比對作業。 丁、抽查結果處理：政風單位應於每年完成抽查後， 將抽查結果簽陳機關首長。如有涉及赴陸港澳地 區違 法（規）情事者，應移請各人事單位依相 關規定( 如「行政院與所屬中央及地方各機關 （構）學校公 務人員違法（規）赴陸建議懲處 原則」及「行政院 與所屬各機關（構）學校公 務人員違規赴港澳建議 懲處原則」等)辦理；如 有涉及異常不法情事者， 則簽報機關首長同意 後，以機關名義函請大陸委員 會、法務部、法 務部廉政署、法務部調查局、內政部警政署及內 政部移民署後續處理。倘違異常情事 與機關首 長有關係密切者，應報請本府政風處協助 辦 理。 戊、執行情形彙報：當年度定期抽查辦理情形，本府 所屬一級政風單位應填列「公務員赴陸港澳定期 抽查 機制執行情形彙整表」，並於每年9月底前 免備文以電子郵件傳送本府政風處。 ４、盤點涉及國家機密人員：政風單位應會同秘書(文書) 單 位提供相關案卷資料，適時清查機關國家機密文書 之經 辦作業流程，盤點涉及國家機密業務案件並確實依「國 家機密保護法」規定提列涉及國家機密人員， 同時協助向該類人員宣導赴陸港澳相關法規，避免觸 法。