主旨：各機關宜考量業務之急迫性及必要性覈實指派加班，以補 休假作為補償方式者，並確實督促同仁於補休期限內休 畢，落實加班補休屆期結算作業，請查照轉知。

 說明：

 一、依公務人員保障法（以下簡稱保障法）第23條第1項規定略 以，公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加 班。同條第4項規定略以，機關確實因必要範圍內之業務需 要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢 時，應計發加班費。 

二、復依公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）113年 1月2日公保字第1120014677號函略以，公務人員加班時數 經以補休假為補償方式者，機關應督促所屬公務人員於補 休期限內休畢，如因機關確實必要範圍內之業務需要，致 無法於補休期限內休畢時，始有結算計發加班費之問題。 

三、112年1月1日（含）後加班補休自114年起陸續屆期，請各 主管機關加強宣導並督促所屬機關（構）落實辦理：

(一)向主管人員加強宣導，加班宜考量業務之急迫性及必要 性覈實指派，並應避免有未經指派加班或先簽退下班後 繼續執行職務之情事。

 (二)為落實保障同仁健康權，維護加班補償權益，加班時數 經以補休假為補償方式者，應確實督促當事人於加班補 休期限2年內休畢。倘確因必要範圍內之業務需要，致同 仁加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應依保障 法第23條第4項規定及前開保訓會函辦理結算作業。